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歐盟委員會“工業5.0”系列報告翻譯連載(四)

日期:2021年5月8日 13:17

前言:

2021年1月,歐盟委員會發布《工業5.0-邁向可持續,以人為本和彈性的歐洲產業》,提出歐洲工業發展的未來愿景,與2020年9月發布的《工業5.0的使能技術》形成呼應聯動。本公眾號計劃分期對這兩篇報告進行翻譯連載。為了時效未來及校準,僅供參考。

 

第四期為《工業5.0-邁向可持續,以人為本和彈性的歐洲產業》第六章節:對工業的利益。

 

 

 

 

 

 

 

《工業5.0-邁向可持續,

以人為本和彈性的歐洲產業》

 

 

六、對工業的利益

工業5.0給工人帶來的好處和給公司帶來的好處一樣多。這對工業的好處是多方面的,從更好地吸引和留住人才,到能源節約,再到提高整體彈性。歐洲工業的總體利益是長期的:通過成功地適應不斷變化的世界和新的市場,繼續保持競爭力和相關性。在短期內,相比于那些尚未投資工業5.0,投資工業5.0可能使歐洲工業面臨暫時失去競爭力的風險。為了減輕這一風險,必須對投資進行徹底的時間安排和協調。然而,我們認為工業面臨的最大風險將是:不參與向可持續性、以人為本和彈性的更大社會轉型,從而在長期內喪失競爭力。

 

(一)吸引和留住人才

公司面臨的一個越來越大的挑戰是吸引和留住一支合格的員工隊伍。勞動力中最年輕的部分最有可能擁有所需的技能:“80”和“90”兩代人是在數字化時代成長起來的,有時被稱為“數字原住民”。據估計,到2025年,75%的勞動力將由這些所謂的千禧一代(出生在1985年至1995年)組成。

 

就族裔和種族而言,千禧一代是迄今為止進入勞動力市場的最多樣化的一代。有確鑿的證據表明,他們的偏好、取向和動機與前幾代人有很大不同。他們比前幾代人更多的時候是受到社會價值觀的驅使,而不是受到更穩定的職位或更高的薪水的驅使。

 

Cone Communication survey(2016)得出結論,75%的千禧一代愿意降薪去一家對社會負責的公司工作,而76%的千禧一代在決定辭職之前,會考慮到公司的社會和環境承諾。如果潛在雇主沒有很強的企業責任意識,64%的千禧一代不會接受一份工作。普華永道的報告《千禧一代在工作--重塑工作場所》證實了這一點。報告稱,一旦滿足了他們的基本需求,如適當的薪酬和工作條件,企業的社會價值觀對千禧一代在選擇雇主時變得更加重要。報告指出:“千禧一代希望他們的工作有目標,為世界做出貢獻,他們希望為自己的雇主感到驕傲。”

 

要成為一個對社會負責和環境友好的公司,不僅僅是調整生產流程,還包括在核心工作活動之外建立主動行動,如員工志愿服務計劃或為當地社區組織的活動。

 

年輕一代勞動力隊伍的另一個特點是,他們更加致力于實現可持續發展目標,包括平等、氣候變化、和平、正義、消除貧困和繁榮。因此,千禧一代更喜歡在更環保的公司工作。在Swytch對美國1000名員工的調查中,近四分之三的人表示,他們更有可能為一家有綠色足跡的公司工作,而約40%的受訪千禧一代表示,由于公司的可持續性,他們選擇了一份工作而不是另一份工作。70%的人說這會影響他們在公司長期工作的決定。

 

為了在招聘市場上保持競爭力,公司需要接受和擁抱潛在員工的偏好價值觀。對于正在其價值鏈中引入數字化解決方案的行業來說,情況尤其如此;因此,事實上,即使有工業,也極少會受到關注。

 

(二)資源效率促進可持續性和競爭力

資本化、市場滲透率、收入、利潤及所有傳統的經濟指標,既不能反映一個行業的確切現況,也不能反映其“競爭力”的整體前景。例如,盈利能力可能建立在不可再生資源的使用、預先存在的強大品牌或短暫的市場條件上。工業5.0的概念促進了工業的經濟績效,同時尊重工人的需要和利益,并確保環境的可持續性。這使它不僅對企業家有吸引力,而且對潛在的投資者和消費者也有吸引力,因為他們可以從更廣泛意義上的更有競爭力的產品中獲益。

 

高耗能產業嵌入多個戰略價值鏈,占歐盟工業能耗的一半以上,并對歐盟約8%的排放量負責。因此,所追求的氣候中立和能源價格的波動,對它們成本的影響不成比例。為了管理能源過渡,同時保持能源密集型產業在全球的競爭力,需要具有彈性和降低成本的能源技術以及現代政策框架。歐盟資助的R&I項目像EMB3Rs,SO WHAT和孵化器將廢熱轉化為一種寶貴的資源,幫助更好地利用可再生能源。經合組織關于工業轉型的報告二十七概述了區域一級的具體挑戰,以便利用工業現代化帶來的機會,同時限制受影響社區和工人的成本。

 

通信技術網絡運營商使用的電力約占全球電力的1%(2015年為242太瓦時),相當于全球溫室氣體排放總量的0.34%。因此,就環境可持續性和經濟績效而言,該部門所占的份額非同小可。在過去五年中,盡管對數據的需求不斷增加,但信息和通信技術的電力消耗幾乎保持不變,因為互聯網流量和數據負荷的增加被效率的提高所抵消,例如關閉舊設施,取而代之的是新的超效率設施。然而,這些勝利在不久的將來可能是有限的,而且許多引用的預測表明,來自數據中心的電力需求將在2020年增加。通信技術在減緩氣候變化方面的作用是雙重的。首先,它可以通過提高能源效率和吸收可再生能源來解決部門排放和降低成本。其次,也是更重要的是,它有可能在更廣泛的經濟體中實現減排。

 

資源效率是“用更少的錢做更好的事”,是優化產品產出和資源投入之間的關系。這意味著要考慮到生命周期。經合組織的重新循環項目為資源效率和向循環經濟過渡提供了政策指導,這不僅有利于物質保障,而且還將改善環境和經濟成果。采用創新資源效率是新經濟的藍圖,與聯合國《2030議程》密切相關,主要是其關于“工業、創新和基礎設施”以及“負責任的消費和生產”的第9和第12個可持續發展目標(SDGs)。經合組織定期報告“衡量實現可持續發展目標的距離”概述了所有可持續發展目標在業績方面的長處和短處,幫助其成員在廣泛的2030年議程中確定優先事項。在歐盟一級,歐洲聯盟委員會通過歐統局制定了一個參考指標框架,以監測實現17項可持續發展目標的進展情況。歐統局最近出版了第4版監測報告,其依據是一份包括99項獨特指標和41項多用途指標的清單。《2030年議程》通過以來五年期間的統計概覽顯示,歐盟在落實可持續發展目標方面取得了顯著進展,并繼續加強努力。

 

(三)增強彈性力

韌性是指靈活應對變化的能力。全球化的價值鏈和市場越來越容易發生破壞性變化,例如;政治轉變(英國脫歐、貿易戰、保護主義等)和自然緊急情況(大流行病、氣候變化影響等)所引起的變化。未來的產業需要準備好迅速適應關鍵價值鏈不斷變化的環境,以確保其作為繁榮的可持續引擎的作用。一個有彈性的行業可以處理可能發生在多個層面的漏洞,包括工廠層、供應網絡和工業系統層面。

 

在社會和環境穩定的情況下,工業創新往往側重于提高生產線和供應鏈的效率。然而,這種效率的提高往往以降低彈性為代價。一個低成本的價值鏈可能是一個脆弱的價值鏈并只有單一的失敗點;效率高的工廠可能在他們的設置上是僵硬的,因此他們需要停止或大幅度減少生產以預防不可預見的情況。

 

對產業彈性力的研究有助于了解產業日益面臨的全球、地方和技術風險。它可以制定和執行緩解戰略,這些戰略可以成為工業未來彈性的運作的基石。創新技術,包括更加模塊化的生產線、遠程操作的工廠、新材料的使用以及實時的風險監控和管理等等都可以幫助工業獲得它所需要的彈性。

 

數字技術將發揮特殊作用。雖然數字互連將促成一系列具有彈性的技術(包括數據收集、自動風險分析和自動緩解措施),但對數字技術的日益依賴使工業面臨因故障和網絡攻擊而造成的技術問題。研究和創新將在發展未來彈性產業所需的網絡安全方面發揮關鍵作用。

  

本文譯自《Industry 5.0 Towards a sustainable, human-centric and resilient European industry》

 

文章來源:工業互聯網洞察微信公眾號https://mp.weixin.qq.com/s/lCHQGwwRsNoRc_xmxhMoBA

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